在职系数计算公式要用在职职工人数除以所有数字，再乘以100%。每个公司的岗位系数都不一样，有的公司甚至没有岗位系数。岗位系数:在设置岗位、制定薪酬结构时，所有岗位都要用一定的指标来代表不同的等级。以上是在职系数的计算方法。

工资包括哪些部分？

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下领取和支付的工资。工资总额为税前工资，包括个人所得税、社会保险基金、公积金和其他由企业从个人工资中直接支付或代扣代缴的个人缴费，以及房租、水电费等。根据相关规定，公车改革补贴、物业费、取暖费也已纳入工资总额统计。另外，单位是职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，企业缴纳的部分不用计入，个人缴纳的部分要计入工资总额。

最低工资是多少？

我国实行最低工资保障机制，具体最低工资标准由市、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院办公厅备案。用人单位支付给员工的工资不得低于当地备案的最低工资标准。最低工资包括基本工资和奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资、特殊工作条件下的补贴、社会保险和国家规定的福利待遇。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等方式支付给职工的非货币收入，不计入最低工资标准。所以，用户在入职前，要问清楚整个薪资结构是怎样的，在交税、扣除五险一金等个人费用后能得到的薪资状况，是否包含餐补、交通补贴等。

薪资概况

劳动合同法中的工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。本文主要是关于如何计算在职系数，仅供参考。